Wenn du ein Karriereziel schreiben willst, gibt es viele grundlegende Dinge, die du beachten musst. Viele Experten glauben, dass sie keinen Nutzen haben. Andere wiederum sind der Meinung, dass eine effektive Rekrutierungsstrategien in Bezug auf Manager deine Eigenschaften und Überzeugungen verstehen würde. Ob du es nun Branding-Statement, Kurzübersicht oder einfach Zielvorstellung nennst, die Zielvorstellung hat immer noch eine gewisse Relevanz, die mit ihr verbunden ist.
Wenn du eine gut formulierte Zielsetzung hast, hilft sie anderen Führungskräften, sich von Anfang an über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Mentalität zu informieren. Wenn man bedenkt, welchen Stellenwert sie auf dem Markt hat, kann man sagen, dass deine Zielvereinbarung der erste und letzte Eindruck in den Augen der Manager sein kann. Bevor wir uns mit den Merkmalen und Strategien befassen, ist es wichtig zu wissen, wofür eine Zielvereinbarung steht.
Einführung
Für diejenigen, die ein Karriereziel verstehen wollen, ist es ein kurzer Absatz, der deine Berufserfahrung, deine Fähigkeiten und deine zukünftigen Ziele zusammenfasst. Er besteht kaum aus drei bis vier Sätzen und steht oben in deinem Lebenslauf, unterhalb deines Namens. Es ist einer der wichtigsten Aspekte für Manager, die entscheiden, ob sie dich einstellen oder nicht.
Es ist auch der Einstieg für einige Kunden, um dich kennenzulernen und zu sehen, ob ihre Ideologien mit deinen übereinstimmen. Vergiss also nicht, etwas Originalität und Persönlichkeit in deine Karriereziel-Seite auf deiner Website einzubauen. Hier kannst du auch einige CTA-Buttons einfügen, damit potenzielle Kunden schnell mit dir in Kontakt treten können.
Deine Zielsetzung ist eines der ersten Dinge, die ein Manager in deinem Lebenslauf liest, bevor er sich für eine Einstellung entscheidet. Deshalb musst du dafür sorgen, dass sie aussagekräftig ist und sich von anderen abhebt. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, z. B. indem du die Zielsetzung auf die angestrebte Stelle zuschneidest, wertvolle Schlüsselwörter in die Aussage einfügst oder die geforderten Fähigkeiten herausstellst. Die Aussage sollte kurz, pragmatisch und prägnant sein. Am wichtigsten ist, dass sie mit deiner Persönlichkeit übereinstimmt.
Die besten Strategien für das Schreiben eines Karriereziels
Dein Lebenslauf ist das A und O, wenn du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder gerade deine freiberufliche Karriere startest. Je mehr Details du hinzufügst, desto größer sind die Chancen, dass dich ein guter Manager einstellt. Eines der Details, die du in deinem Lebenslauf nicht vernachlässigen darfst, ist deine Zielbeschreibung. Um dir die Arbeit zu erleichtern, haben wir einige der wichtigsten Strategien zusammengestellt, mit denen du deine Zielformulierung erstellen kannst.
1. Verstehe die Stellenbeschreibung
Es ist einfach, deine Zielsetzung aus der Stellenbeschreibung zu kopieren und einzufügen. Wenn du jedoch ein Karriereziel schreibst, musst du verstehen, warum der Vorgesetzte dich einstellt. Dazu musst du deine verborgenen Fähigkeiten aufzeigen, die für diese Stelle am besten geeignet sind. Wenn du das nicht kannst, kannst du die gefragtesten Fähigkeiten recherchieren, die für die betreffende Stelle erforderlich sind. In der Regel wird dieser Abschnitt als "Kernaufgaben" oder "erforderliche Fähigkeiten" bezeichnet.
Wenn du die richtigen Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle finden willst, kannst du die Liste mit den zusätzlichen Eigenschaften des Unternehmens oder der Stelle abgleichen. Wenn du zum Beispiel eine schnelllebige Arbeitsumgebung in Betracht ziehst, musst du multitaskingfähig sein. Wenn wir uns die SEO-Marketing-Manager/innen weltweit ansehen, machen sie meistens Multitasking (Prüfung und Analyse).
2. Kenne deinen Wert
Das Wichtigste beim Verfassen eines starken Karriereziels ist, dass du dich nicht selbst überschätzt. Du solltest immer mit dem Fuß auf dem Boden bleiben und eine Aufgabe nach der anderen angehen. Du kannst aufschreiben, wie du deine Eigenschaften und Fähigkeiten aufwerten kannst. Du musst an dich selbst glauben, damit du andere davon überzeugen kannst, an dich zu glauben. Es ist ziemlich einfach, sich selbst zu untergraben oder zu übervorteilen. Aber du kannst deinen Wert erst dann erkennen, wenn du dich selbst reflektiert und eine Marktanalyse durchgeführt hast. Damit du weißt, wo du im Vergleich zu deinen Mitbewerbern und Gleichgesinnten stehst. Wenn du deinen Wert kennst, kannst du leicht herausfinden, wie hoch der Preis für dein Produkt oder deine Dienstleistung sein sollte.
Abgesehen von deinen Abschlüssen und Zertifikaten in der beruflichen Entwicklung kannst du auch auf deine starken Verbindungen hinweisen. Das können zum Beispiel erstklassige Kunden sein, mit denen du bereits zusammengearbeitet hast. Du musst darauf achten, dass alles, was du aufschreibst, mit den Anforderungen deines Unternehmens und deiner Position übereinstimmt. Wenn die Vorgesetzten unnötige Details in deiner Erklärung finden, wird das einen schlechten Ruf für dich als Fachkraft bedeuten.
3. Halte es kurz und bündig
In einfachen Worten ausgedrückt, sollte ein Karriereziel höchstens drei Sätze lang sein. Wenn es dir schwerfällt, deine Berufserfahrung, Fähigkeiten und Hobbys in drei Sätzen zusammenzufassen, kannst du Entwürfe dazu erstellen. Anfangs könnte es sein, dass sich dein Absatz auf sieben oder acht Sätze ausdehnt. Das ist kein Problem, denn du kannst überflüssige Wörter wie "ein" oder "die" sofort aus deinem Absatz entfernen. Wenn du deine Fähigkeiten einzigartig darstellen willst, kannst du die zuverlässigen Portfolio-Vorlagen von Strikingly in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass deine Manager sie genauso hoch schätzen wie du.
4. Wert hinzufügen
Wenn du ein Karriereziel schreibst, besteht eines der größten Risiken darin, dass du dich zu sehr darauf konzentrierst, was du in der Vergangenheit getan hast oder was du erreichen willst. Normalerweise gehst du nicht darauf ein, wie du dem Unternehmen nützen kannst. Auch wenn es der erste Tag in deiner neuen Umgebung ist, solltest du dich nicht wie ein verlorenes Kind im Einkaufszentrum verhalten. Bevor du deine Zielformulierung schreibst, solltest du ein paar Informationen über dein Arbeitsumfeld haben.
Wenn du zum Beispiel Leiter deiner Abteilung werden willst, musst du die Qualitäten der Online-Zusammenarbeit besitzen. Du kannst nicht nur deine eigene Arbeit machen, ohne zu wissen, was deine Teammitglieder am anderen Ende der Leitung tun. Du musst über Führungsqualitäten verfügen, um sicherzustellen, dass alle auf der gleichen Wellenlänge sind. Deshalb solltest du nicht nur deine Arbeitserfahrungen hervorheben, sondern auch erwähnen, wie du einen Mehrwert für dein Unternehmen schaffen kannst. Wenn diese Unternehmen deine Arbeit passend finden, ist es immer wahrscheinlicher, dass sie eine positive Bewertung über dich abgeben, die du auf deiner Lebenslauf-Website anzeigen kannst.
Alternative Optionen
Es könnte eine Situation eintreten, in der du dich über deine Zielsetzung unsicher fühlst. Entweder kennst du die Kriterien für eine Zielformulierung nicht, oder deine Angaben sind zu umfangreich, um sie in drei oder vier Zeilen unterzubringen. An dieser Stelle kommen alternative Optionen für deine Karriere ins Spiel. Wir haben für dich drei Alternativen zusammengestellt, die du in Erwägung ziehen kannst, um ein besseres Verständnis zu erlangen, anstatt eine Absichtserklärung zu schreiben.
1. Zusammenfassende Erklärung
Eine der Alternativen zum Verfassen eines aussagekräftigen Karriereziels ist die Verwendung eines Lebenslaufprofils. Es kann auch als Qualifikationsprofil bezeichnet werden und enthält eine kleine Zusammenfassung deiner Fähigkeiten, deiner bisherigen Tätigkeiten und der Tage, an denen du diese Tätigkeiten verlassen hast. Eine zusammenfassende Erklärung eignet sich am besten für eine bestimmte Stellenausschreibung. Anders als bei einem Lebenslauf geht es hier nicht nur um deine Arbeitserfahrungen. Sie verrät auch, wie du einem bestimmten Unternehmen nützen kannst.
2. Branding Statement
Wenn du nicht verstehst, was ein Karriereziel ist, musst du dir keine Sorgen machen. Es gibt viele Möglichkeiten, eine berufliche Laufbahn zu beginnen, und ein Branding Statement ist genau das. Du kannst das Branding Statement integrieren, wenn du eine persönliche Profil-Website erstellst. Sie ist sogar noch kürzer als eine Kurzbeschreibung (kaum 15 bis 20 Wörter). Im Branding-Statement hebst du kurz deine Fähigkeiten und deine Berufserfahrung hervor.
3. Überschrift
Zu guter Letzt kannst du dir noch eine Überschrift überlegen, die ganz oben auf deiner Lebenslauf-Website steht. Wenn du kein aussagekräftiges Karriereziel formulieren kannst, kannst du die Aufmerksamkeit deines Vorgesetzten erregen, indem du eine aussagekräftige Schlagzeile über dich schreibst. Die Schlagzeile kann sich auf die Rolle beziehen, die du anstrebst, oder auf die, die du bereits innegehabt hast. Sie ist sogar kleiner als ein Branding-Statement, da sie nur ein paar Sätze über deine Arbeitserfahrung enthält.
Da es sich um einen recht kurzen Text handelt, musst du sicherstellen, dass er deinem potenziellen Vorgesetzten ins Auge sticht. Dazu musst du mit den Schriftarten experimentieren, und Strikingly ist in dieser Hinsicht der beste Website-Builder. Wir stellen dir eine Sammlung der am besten geeigneten Vorlagen für eine Lebenslauf-Website zur Verfügung, die du zur Verbesserung deiner Plattform nutzen kannst.
Fazit
Auch wenn manche Leute auf eine Zielformulierung herabsehen, solltest du dich ihr nicht verschließen, vor allem nicht, wenn du ein Anfänger bist. Wenn du eine hochwertige Zusammenfassung deiner Arbeitserfahrungen, Hobbys und Fähigkeiten schreibst, kannst du den bestmöglichen Start in deine berufliche Laufbahn haben. Bevor du weißt, wie du ein Karriereziel formulieren kannst, musst du verstehen, wie wichtig es ist, eine Website für deinen Lebenslauf zu erstellen. Wenn du eine erstklassige Lebenslauf-Website hast, wird es dir leicht fallen, die bestmögliche Zielformulierung für deine Karriere zu schreiben.
Bild von Strikingly
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