Weißt du, wie deine Arbeitspersönlichkeit aussieht? Wer du bei der Arbeit ist, ist nicht dasselbe wie in der übrigen Zeit. Bei der Suche nach deinem Traumjob ist es wichtig zu wissen, was du bei der Arbeit brauchst und wie deine ideale Bürokultur aussieht, damit du das bekommst, was du brauchst, um jeden Tag deine beste Arbeit zu leisten. Die Bürokultur ist wichtig, und es gibt viele Daten, die zeigen, dass die Übereinstimmung zwischen den richtigen Arbeitspersönlichkeiten und der richtigen Umgebung entscheidend für den Erfolg ist, sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen. Wenn du weißt, welche Anforderungen du an deinen Arbeitsplatz stellst, wirst du bei deiner nächsten Stelle besser zurechtkommen.
Es kann schwierig sein, genau zu wissen, was du in einer Büroumgebung brauchst, und es ist unwahrscheinlich, dass du die perfekte Lösung findest. Dennoch kannst du ein grundlegendes Verständnis deines eigenen Arbeitsstils entwickeln, das dir helfen wird, die richtige Passform in deiner nächsten Bürokultur zu finden. Es geht vor allem darum, darauf zu achten, wie du dich bei der Arbeit fühlst, und dann die Schlagworte zu lernen, mit denen Arbeitgeber über die Unternehmenskultur sprechen, damit du deinen perfekten Partner treffen kannst. Wir zeigen dir, wie du deine Arbeitspersönlichkeit erkennen kannst, und geben dir Tipps, wie du das Büro findest, das am besten zu deinem idealen Arbeitsstil passt.
Wie wirkt sich deine Persönlichkeit auf deine Arbeit aus?
Entgegen der landläufigen Meinung gibt es keinen einzigen Persönlichkeitstyp, der ideal für den Arbeitsplatz ist. Wenn du eine Gruppe von Menschen mit Typ A in einen Raum setzt und ihnen ein Projekt gibst, werden sie es wahrscheinlich nicht zu Ende bringen. Mit einer ausgewogenen Mischung aus Stärken und Schwächen kann jeder auf unterschiedliche Weise zum Erfolg des Teams beitragen.
1. Persönlichkeit Typ A
Du hast wahrscheinlich schon von Typ-A-Persönlichkeiten gehört. Theoretisch sind das die Menschen, die gerne das Sagen haben. Arbeitspersönlichkeiten vom Typ A sind eher in Führungspositionen oder als Teamleiter zu finden.
Stärken:
- Sie fühlen sich in stressigen Situationen wohl.
- Sie übernehmen gerne die Verantwortung, wenn sich die Gelegenheit bietet.
In vielen Situationen kann die Bereitschaft, die Kontrolle zu übernehmen, ein positiver Charakterzug sein. Viele Menschen am Arbeitsplatz zögern vielleicht, eine Führungsrolle zu übernehmen. Andererseits sind Typ-A-Persönlichkeiten immer bereit, ihren Kopf ein wenig hinzuhalten. Arbeitspersönlichkeiten vom Typ A sind auch hilfreich, wenn man es eilig hat, denn sie arbeiten gut unter Druck. Sie sorgen dafür, dass das Team die Fristen einhält, und halten die Organisation aufrecht, um den Erfolg sicherzustellen.
Schwächen:
- Typ A kann übermäßig zielorientiert sein.
- Sie sind möglicherweise nicht in allen Situationen für die Führung geeignet.
Keine Person ist in jeder Situation für die Führung geeignet. Das kann für Menschen vom Typ A ein Problem sein, weil sie nicht bereit sind, die Kontrolle am Arbeitsplatz abzugeben, selbst wenn jemand anderes besser geeignet ist, ein bestimmtes Projekt zu leiten. Ebenso kann eine übermäßige Fokussierung auf Ziele dazu führen, dass Menschen vom Typ A unrealistische Produktivitätserwartungen haben. Diese Eigenschaft ist häufig bei Managern zu finden, die nicht verstehen, dass Qualitätsergebnisse Zeit brauchen. Wenn du dich als Arbeitspersönlichkeit vom Typ A identifizierst, musst du lernen, deinem Team zuzuhören und mit ihm zusammenzuarbeiten. Dazu gehört, dass du auf den Rat von Experten hörst, bereit bist, Aufgaben zu delegieren, und verstehen, dass nicht jeder unter Druck gut arbeitet.
2. Persönlichkeitstyp B
Einer der Vorteile der Arbeit in einem Büro ist die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen. In den meisten Teams gibt es Menschen, die mit allen gut auszukommen scheinen und dazu beitragen, die Arbeitsmoral hoch zu halten. Menschen mit einer Arbeitspersönlichkeit vom Typ B sind eher in dieser Gruppe zu finden.
Stärken:
- Sie tragen dazu bei, die Arbeitsmoral im Team zu steigern, indem sie positive Arbeitsbeziehungen aufbauen.
- Ihr Enthusiasmus kann dazu führen, dass sich ruhigere Teammitglieder wohler fühlen und einen Beitrag leisten.
Die Bedeutung der Arbeitspersönlichkeit vom Typ B am Arbeitsplatz wird häufig unterschätzt. Obwohl sie nicht so zielorientiert sind wie Typ A, sind sie unerlässlich für die Aufrechterhaltung des Enthusiasmus bei langfristigen Projekten. Typ B ist der soziale Klebstoff, der einen Arbeitsplatz zusammenhält. Ohne ihre "großen" Arbeitspersönlichkeiten kann sich ein Arbeitsplatz weniger einladend anfühlen. Die meisten Typen von Arbeitspersönlichkeiten können in feindseligen, stressigen Umgebungen nicht ihr Bestes geben, was Typ B zu vermeiden hilft.
Schwächen:
- Typ B kann unorganisiert sein und sich nicht auf wichtige Ziele konzentrieren.
Der Archetypus der Arbeitspersönlichkeit Typ B wird häufig von extrem entspannten Menschen verkörpert. Theoretisch können B-Typen so viel Wert auf soziale Kontakte und ein positives Arbeitsumfeld legen, dass ihre eigene Produktivität darunter leidet. Die Kombination von Typ B und Typ A ergibt eine erfolgreiche Kombination. Wenn du zu den B-Persönlichkeiten gehörst, kann es dir helfen, deine Arbeitsroutine zu strukturieren, um auf Kurs zu bleiben. Die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral ist wichtig, aber auch die Einhaltung aller Fristen.
3. Persönlichkeits-Typ C
Auf dem Papier ist die Arbeitspersönlichkeit vom Typ C die treibende Kraft hinter den meisten Vorgängen. Typ C kann in einem Büro als Teammitglied identifiziert werden, das Probleme gerne aus allen Blickwinkeln analysiert und sicherstellt, dass kein Detail übersehen wird.
Stärken:
- Sie gehen Projekte und Probleme so logisch wie möglich an.
- Sie sind detailorientiert und legen Wert auf gute Vorbereitung.
In Filmen sind Arbeitspersönlichkeiten vom Typ C die exzentrischen Intelligenzbestien, die schneller denken als andere. Im wirklichen Leben liegt der Wert des Typs C darin, dass er das Team dabei unterstützt, innovative Lösungen zu finden.
Außerdem kann ihre Liebe zum Detail deinem Team helfen, Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen. Ein Typ C kann dir auf lange Sicht mehr Arbeit ersparen, indem er proaktive Lösungen für potenzielle Probleme vorschlägt.
Schwachstellen:
- Eine übermäßige Detailorientierung kann sich negativ auf die Leistung auswirken.
- Typ Cs können langsam sein, wenn sie sich selbst überlassen sind.
Wenn du eine Arbeitspersönlichkeit vom Typ C bist, ist dein Wert am Arbeitsplatz unschätzbar. Du arbeitest mit deinem Team zusammen, um die besten Lösungen für Probleme zu finden, aber du neigst auch dazu, zu viel nachzudenken.
Als Typ-C-Persönlichkeit musst du erkennen, dass dein Wunsch nach Perfektion manchmal dein schlimmster Feind sein kann. Bestehende Prozesse lassen sich immer verbessern und Aufgaben können effizienter erledigt werden. Wenn du jedoch deine gesamte Zeit mit der Vorbereitung verbringst, wirst du möglicherweise nicht viel Arbeit erledigen.
4. Persönlichkeitstyp D
Zu guter Letzt ist der Persönlichkeitstyp D zu nennen. Typ D ist am Arbeitsplatz am vorsichtigsten. Wenn du an einem Projekt arbeitest, behältst du am ehesten den Überblick und konzentrierst dich auf eine Aufgabe nach der anderen.
Stärken:
- Sie können in Teams die Stimme der Vernunft sein.
- Sie konzentrieren sich eher auf Aufgaben als auf große Ziele.
Während Typ A ein Projekt so schnell wie möglich abschließen möchte, auch wenn dies bedeutet, Risiken einzugehen, ist Typ D vorsichtiger. Eine Persönlichkeit vom Typ D konzentriert sich auf die kleinen Aufgaben, die das Team erledigen muss, damit das Projekt vorankommen kann. Vorsicht ist zwar nicht die glamouröseste Persönlichkeitseigenschaft, aber zweifellos eine der wertvollsten. Der Wert von Teammitgliedern, auf die man sich verlassen kann, wenn es darum geht, ein gleichmäßiges Tempo zu halten, kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Schwächen:
- Typ D zögert möglicherweise, notwendige Risiken einzugehen.
- Es kann ihnen an Durchsetzungsvermögen fehlen, um ihren Standpunkt zu vertreten.
Wenn du eine Arbeitspersönlichkeit vom Typ D bist, solltest du offen für unkonventionelle Lösungen sein. In manchen Fällen bist du vielleicht nicht bereit, deine Arbeitsweise zu ändern, selbst wenn diese Änderungen zu einer höheren Produktivität führen könnten. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, weshalb du auch das Selbstvertrauen entwickeln musst, um dich zu äußern. Wenn du der Meinung bist, dass deine Teamkollegen vorsichtiger sein oder ihre Erwartungen zurückschrauben sollten, solltest du dies höflich ansprechen.
5 Persönlichkeitsmerkmale, die du kultivieren solltest, wenn du erfolgreicher sein willst
Vielleicht hältst du dich nicht für natürlich begabt. Vielleicht glaubst du sogar, dass du deshalb die hochgesteckten Ziele, die du dir gesetzt hast, nicht erreichen kannst. Talent ist jedoch nur eine Komponente der Gleichung. Erfolgreiche Menschen haben eine Vielzahl von Persönlichkeitsmerkmalen, die ihnen helfen, produktiver und motivierter zu sein. Wenn du erfolgreicher sein willst, solltest du die folgenden fünf Persönlichkeitsmerkmale kultivieren:
1. Produktivität
Du musst nicht 12 Stunden am Tag arbeiten, um hochproduktiv zu sein. Laut einer neuen Arbeitsplatzumfrage arbeiten die produktivsten Mitarbeiter häufig nicht. Laut einer Umfrage des Schulungsunternehmens VitalSmarts unter 1500 teilnehmenden Managern und Angestellten arbeiten Spitzenkräfte nicht länger als ihre Kollegen. Stattdessen arbeiten sie intelligenter. Die Forscher empfehlen, klarer und häufiger mit dem Vorgesetzten und den Kollegen zu kommunizieren, um intelligenter zu arbeiten.
2. Selbstbeherrschung
Es gibt keine Abkürzung zum Erfolg, meint der Bestsellerautor Malcolm Gladwell, der sich einen Namen gemacht hat, indem er gängige Irrtümer widerlegt. Er behauptet, dass Gewohnheiten wie spätes Aufwachen oder zu wenig Schlaf dich beruflich zurückwerfen. Investiere stattdessen in dich selbst, um dich weniger gestresst und überwältigt zu fühlen. Ändere zum Beispiel deine morgendlichen und abendlichen Routinen oder lege Wert auf Sport, um den Kopf frei zu bekommen und eine gute Arbeitspersönlichkeit zu haben.
3. Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit
Wenn du nur arbeitest, isst und schläfst, läufst du Gefahr, auszubrennen. Laut Karrierecoaches und Wirtschaftsführern kann ein Hobby dir helfen, deine Arbeitsroutine aufzulockern, Stress abzubauen und deine Arbeitsleistung zu verbessern. Der CEO und Mitbegründer von Facebook, Mark Zuckerberg, ist sogar der Meinung, dass ein Hobby Leidenschaft und Tatkraft demonstriert, was Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.
4. Organisation
Wenn man ständig in Eile ist, wirkt man nicht gerade wichtig. Laut Jeff Black, einem Experten für die Entwicklung von Führungskräften, lässt es dich eher zerfetzt erscheinen. Anstatt herumzurennen, solltest du einen Kalender oder ein Notizbuch verwenden, um deine Prioritäten klar zu organisieren, wenn du gestresst bist. Außerdem rät Black, sich die Zeit zu nehmen, zuzuhören und direkt mit deinen Mitarbeitern zu kommunizieren. So hast du das Gefühl, besser zu wissen, was zu tun ist.
5. Positivität
Laut Psychology Today musst du inspiriert und glücklich sein, um mehr von deinen persönlichen und beruflichen Zielen zu erreichen.
Aber das ist viel leichter gesagt als getan. Darauf zu warten, dass es einem besser geht, wird nicht helfen, schreibt Elle Kaplan, CEO von Lexion Capital Management. Versuche stattdessen, deine Ziele aufzuschreiben und dir vorzustellen, wie es wäre, sie zu erreichen. Wenn du dieses Gefühl der Errungenschaft verinnerlichst, kann sich deine Arbeitspersönlichkeit verbessern und dich motivieren, härter zu arbeiten.
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Bild von Strikingly
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Stärken nutzen und Schwächen verbessern
Die Arbeitspersönlichkeit einer Person ist auch wichtig, um ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen. Du kannst eine Aufgabe an ein Teammitglied delegieren, von dem du weißt, dass es sich hervorragend in ein Team einfügen wird. So kannst du berücksichtigen, was jedes Mitglied gleichzeitig tun kann und was nicht. Auf persönlicher Ebene sind deine Fähigkeiten zwar wichtig dafür, wie gut du deine Arbeit erledigen kannst, aber wenn du deine Arbeitspersönlichkeit kennst, wird sich dein Umgang mit deiner Arbeit dynamisch verändern. Vielleicht hast du es noch nicht bemerkt, aber deine Arbeitspersönlichkeit spielt eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit mit deiner Arbeit und deinem Team. Schließlich ist dein Glück das Wichtigste.
